خبر
  • مدير كل جديد تعاون كار و رفاه اجتماعي هرمزگان نبايد در حوزه اشتغال سليقه اي برخورد كرد

    مديركل جديد تعاون،‌ كار و رفاه اجتماعي هرمزگان، با بيان اينكه فرصت آزمون و خطا مدت زماني است كه سپري شده گفت: نمي‌توانيم در حوزه اشتغال اشتباهات را تكرار كنيم و با موضوعات علمي در اين حوزه سليقه‌اي برخورد كنيم.
    به گزارش روابط عمومي اداره كل تعاون، كار ورفاه اجتماعي هرمزگان، "بهروز اكرمي" در جمع مديران حوزه كار و تعاون و دست‌اندركاران اين بخش ضمن بيان برنامه‌هاي خود، افزود: برنامه اجرايي من در آينده به طور كامل ارائه خواهد شد.

    وي اضافه كرد: براي برنامه‌هاي خود دو نوع راهكار در نظر گرفته‌ام كه در اين راه، برنامه وزير كار بهترين برنامه كاربردي و راهبرد براي مجموعه كار، تعاون و رفاه اجتماعي هرمزگان است.

    مديركل جديد تعاون،‌ كار و رفاه اجتماعي هرمزگان اظهار داشت: نگاه و حوزه اشتغال بايد علمي و متأثر از نظم و انضباط باشد كه در اين راستا بايد با تمركز بالا حركت كرد.

    وي ابراز داشت: حفظ و ايجاد اشتغال با دستور، خواهش و بخشنامه اتفاق نمي‌افتد، و بايد به اين موضوع توجه داشت كه اشتغال يك پديده نيست، بلكه يك پروسه است.

    اكرمي با اشاره به مبحث آمار در حوزه اشتغال، بيان داشت:‌ بهترين شاخص براي سنجش وضعيت حوزه اشتغال، مردم و جامعه هستند.

    اكرمي با بيان اينكه منافع مناطق آزاد كيش و قشم به ساكنان اين دو جزيره مي‌رسد، تأكيد كرد:منتفع شدن مردم بندرعباس و هرمزگان از مناطق ويژه تجاري در اين استان نيز يك مطالبه به حق،‌ شرعي و قانوني است.

    وي متذكر شد: مردم هرمزگان و بندرعباس انتظار دارند از مناطق ويژه تجاري غرب بندرعباس و صنايع موجود در اين منطقه منفعت بيشتري ببرند.

    اكرمي در پايان خاطرنشان كرد: خوشبختانه دولت تدبير و اميد در مدتي كمتر از 100 روز توانست ديپلماسي كشور را به نقطه اميدوار كننده اي برساند كه اين امر در ايجاد اشتغال نيز موثر خواهد بود.

    ۲۴ دي ۱۳۹۲
  • مدير جديد تعاون كار و رفاه اجتماعي هرمزگان معرفي شد

    طي مراسمي با حضور مهندس "هفده تن" معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، نمايندگان مجلس، مشاور عالي استاندار و جمعي از مديران واحدهاي صنعتي و دستگاههاي اجرايي و تعاونگران "بهروز اكرمي" بعنوان مديركل جديد تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان معرفي شد.
    به گزارش روابط عمومي اداره كل تعاون، كار ورفاه اجتماعي هرمزگان، بهروز اكرمي مديركل جديد تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان در اين مراسم مهم ترين برنامه هاي خود را، اجراي برنامه هاي دكتر ربيعي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي عنوان كرد.

    وي، بر لزوم شفافيت كاري در امور اجرايي تاكيد و اضافه كرد: مردم هرمزگان با وجود داشتن صنايع متعدد در استان خود بايد بتوانند از مزاياي آنها استفاده كنند.

    بهروز اكرمي مديركل جديد تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان، پيش از اين مسووليت هايي همچون، فرمانداري شهرستانهاي قشم، بندرلنگه و بندرعباس، معاونت حمل ونقل و ترافيك شهرداري بندرعباس و مديريت دفتر سرمايه گذاري شهرداري بندرعباس را برعهده داشته است.

    همچنين در اين مراسم با اهداي لوح تقدير از سوي وزير تعاون، كار و رفاه اجتماعي از زحمات "احمد راستي"مديركل سابق و "مهندس سليمي" در مدت تصدي وي بعنوان سرپرست تعاون، كار و رفاه اجتماعي هرمزگان تقدير شد.۲۴ دي ۱۳۹۲

  • دعوتنامه سهام عدالت

    *** اطلاعيه***
    قابل توجه مشمولان سهام عدالت كه در دي/بهمن ماه 1391 اقدام به ثبت نام سهام عدالت در گروه كارگران فصلي و ساختماني نموده اند مي رساند جهت دريافت فرم دعوتنامه به شركت تعاوني خانه اميد كارگران قشم (07635223540)مراجعه نمايند.
  • حق الزحمه كاريابي

    حق‌الزحمه مشاوره، ثبت نام و به كارگماري نيروي كار توسط كاريابي‌هاي غير دولتي توسط هيئت مركزي در وزارت تعاون كار و رفاه اجتماعي تعيين شد.

    به گزارش خبرنگار اقتصادي باشگاه خبري فارس «توانا» نحوه وصول حق‌الزحمه مشاوره، ثبت نام و نيز به كارگماري كارجويان توسط موسسات كاريابي غير دولتي داخلي و خارجي توسط معاون توسعه اشتغال و كارآفريني وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي تعيين و ابلاغ شد.

    متن اين دستورالعمل به شرح زير است:

    - هدف:

    ايجاد وحدت رويه بين مؤسسات كاريابي غير دولتي داخلي جهت وصول حق‌الزحمه بكارگماري از كارجويان

    - محدوده كاربرد:

    اين دستور‌العمل در كليه موسسات كاريابي غيردولتي داخلي كاربرد دارد.

    - شرح عمليات:

    ماده 1: كاريابي‌ها حق دريافت هيچ‌گونه وجهي از جويندگان كار به غير از تعرفه‌هاي تعيين شده در اين دستور‌العمل را نخواهند داشت.

    ماده 2- حق‌الزحمه كاريابي بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلي به شرح ذيل مي‌باشد:

    حق‌الزحمه مشاوره و ثبت‌نام حضوري جوينده كار براي كاريابي داخلي: 50.000 ريال

    حق‌الزحمه مشاوره و ثبت‌نام حضوري جوينده كار براي كاريابي خارجي: 100.000 ريال

    تبصره- در صورت انصراف كارجو وجه پرداختي بابت ثبت‌نام و مشاوره شغلي به وي مسترد نمي‌شود.

    ماده 3- حق الزحمه كاريابي بابت بكارگماري جوينده كار در داخل كشور براي قراردادهاي يكساله و بيشتر به شرح زير محاسبه و تعيين و از كارجو دريافت مي‌شود:

    الف) حق‌الزحمه بكارگماري كاريابي برابر پنجاه درصد حداقل دستمزد اعلام شده توسط شوراي عالي كار در سال 1392 مي‌باشد.

    ب) در صورتيكه دستمزد ثابت بكار گمارده بيشتر از حداقل دستمزد اعلام شده توسط شوراي عالي كار باشد 20 درصد تفاوت حقوق كارجو با حداقل دستمزد اعلام شده در سال  1392 به حق‌الزحمه اضافه خواهد شد.

    تبصره 1- براي قراردادهاي كمتر از يك سال حق‌الزحمه بر اساس مفاد بندهاي الف يا ب به نسبت ماههاي كاركرد محاسبه خواهد شد.

    تبصره 2- كاريابي‌ها حق دريافت حق الزحمه بكارگماري براي مدت اشتغال كمتر از يك ماه را ندارند.

    لازم است قبل از معرفي كارجو به فرصت شغلي در خصوص اين تبصره به وي اطلاع‌رساني مناسب صورت پذيرد.

    تبصره 3- در صورت تمديد قرارداد كار (بكار گمارده با كارفرما) تا سقف يك سال كاريابي مي‌تواند نسبت به اخذ حق‌الزحمه خود از بكارگمارده اقدام نمايد.

    ماده  4- كاريابي با توافق با بكار گمارده مي‌تواند حق‌الزحمه خود را به صورت اقساط وصول نمايد.

    ماده 5- در صورت تمايل كارفرما، كاريابي مي‌تواند حق‌الزحمه بكارگمارده شده را از وي دريافت نمايد.

    ماده 6- كاريابي مي‌تواند به منظور وصول حق‌الزحمه خود در زمان معرفي به كار از جوينده كار تضمين و تأمين لازم را در قالب سفته اخذ نمايد.

    تبصره- ميزان تضمين اخذ شده از كارجو توسط مؤسسه كاريابي داخلي نبايد بيشتر از حداقل حقوق اعلام شده از سوي شوراي عالي كار باشد.

    ماده 7- كاريابي نمي‌تواند مدارك هويتي جويندگان كار اعم از شناسنامه ، كارت ملي، گذرنامه، گواهينامه و ... را به عنوان تضمين اخذ نمايد.

    ماده 8- كاريابي نمي‌تواند كارجو را تا مشخص شدن نتيجه معرفي بكار به فرصت شغلي جديدي معرفي نمايد.

    ماده 9- كاريابي موظف است در قبال دريافت هرگونه وجه (حق‌الزحمه ثبت‌نام و بكارگماري) به كارجو رسيد ارايه نمايد.

    تبصره- چنانچه بر اساس تأييد مراجع ذيصلاح كارجو قبل از پايان يكسال ترك كار نموده و يا بعلت سهل‌انگاري، عدم توجه به اوامر كارفرما، قصور و ... موجبات اخراج خويش را فراهم سازد، موظف به پرداخت كل حق‌الزحمه بندهاي الف يا ب ماده 3 خواهد بود.

    ماده 10- تعرفه حق‌الزحمه بكارگماري كارجو در خارج از كشور براي قرارداد كار يكساله و بيشتر معادل حداقل حقوق پايه مورد تأييد سفارت ايران در كشور هدف و براي قرارداد كار كمتر از يك سال به صورت تناسبي محاسبه و توسط وزارت به مؤسسات كاريابي ابلاغ مي‌شود.

    - مستندات:

    مواد 25، 26، 28 و 29 آئين‌نامه اجرايي تشكيل و نحوه فعاليت مؤسسات مشاوره شغلي و كاريابي غير دولتي

  • شرايط بخشودگي جرايم كارفرمايان

    سازمان تامين اجتماعي با صدوربخشنامه اي به ادارات كل تامين اجتماعي سراسر كشور دستوراجراي بخشودگي جرايم تامين اجتماعي را درراستاي قانون بودجه سال 92 صادر كرد.
    دراين بخشنامه آمده است :به منظور تسهيل وصول مطالبات معوق سازمان تامين اجتماعي كارفرمايان مديون واحدهاي صنفي ، صنعتي وكشاوزي كه تا پايان سال 1391 داراي بدهي قطع شده حق بيمه وبيمه بيكاري به سازمان تامين اجتماعي هستند،درصورتي كه ظرف شش ماه ازتاريخ لازم الاجرا شدن اين قانون تا 19 دي ماه سال جاري نسبت به تسويه باتعيين تكليف اصل بدهي قطعي شده اقدام نمايند،جريمه‌هاي حق بيمه آنان بخشوده مي شود.
لیست همکاران
تبلیغات
امار پرتال
امار سایت
اخرین موقعیت های شغلی اضافه شده
اخرین رزومه های ثبت شده